Entiende lo que realmente ocurre dentro de tu organización
Transformamos datos en decisiones para que puedas actuar con claridad, anticiparte a los problemas y mejorar el rendimiento de tus equipos.
Las métricas no explican completamente todo
En muchas organizaciones, las decisiones sobre personas se toman a partir de señales parciales como la rotación, el rendimiento o el clima laboral. Sin embargo, estas métricas no explican completamente lo que está ocurriendo.
- ¿Por qué se están marchando determinadas personas o equipos?
- ¿Qué perfiles tienen más probabilidad de permanecer y rendir bien?
- ¿Qué canales de selección generan mejores incorporaciones?
- ¿Qué iniciativas de formación, beneficios o bienestar tienen impacto real?
- ¿Dónde existen señales tempranas de desgaste, fuga o desmotivación?
- ¿La política salarial es coherente, competitiva y percibida como justa?
- ¿Qué está diciendo realmente la organización en las encuestas y comentarios abiertos?
Muchas decisiones sobre personas todavía se toman por intuición.
En muchas empresas, las señales aparecen antes de que el problema sea evidente: una rotación que aumenta, candidatos que no permanecen, equipos que pierden compromiso, beneficios que no se valoran o acciones de formación cuyo impacto no está claro.
Pero cuando los datos están dispersos o no se interpretan correctamente, la organización acaba reaccionando tarde.
LabPeople nace para aportar claridad.
Como spin-off de VVA Consultants, combinamos análisis de datos y comprensión organizativa para ayudar a entender qué ocurre dentro de los equipos y tomar decisiones más acertadas.
Aplicamos modelos estadísticos y predictivos para aportar evidencias en decisiones clave de Recursos Humanos, como:
- Optimizar procesos de selección
- Rediseñar la formación
- Ajustar políticas retributivas
- Detectar equipos en riesgo
- Medir el bienestar de los empleados
- Mejorar la experiencia del trabajador
Nuestro enfoque convierte la complejidad organizativa en información clara y accionable. No buscamos más datos, sino entender qué significan y qué decisiones permiten tomar.
En LabPeople ayudamos a las organizaciones a transformar la gestión de sus personas combinando tecnología propia, metodologías contrastadas y la experiencia de un equipo especializado. Así, cada empresa puede avanzar alineando propósito, prioridades y bienestar.
Ofrecemos una solución integrada de formación y servicios que trabaja junto a los líderes para fortalecer capacidades, impulsar culturas más saludables y acompañar procesos de cambio y transformación.
El objetivo no es tener más datos.
Es entender qué significan y qué decisión permiten tomar.
Servicios
1
Lo que no se ve en la atracción y selección de talento
Los procesos de selección generan impactos invisibles que condicionan la calidad del talento que aterriza a la organización.
Analizamos:
- La percepción real de la marca empleadora.
- El funcionamiento del embudo de selección y los puntos de fuga.
- Los sesgos que distorsionan decisiones.
- La experiencia del candidato y su impacto en la conversión.
Qué hacemos:
- Auditoría de marca empleadora y coherencia del mensaje.
- Diagnóstico del embudo de selección y optimización de fuentes.
- Detección de sesgos y recomendaciones accionables.
- Mejora de la experiencia del candidato basada en datos y feedback.
2
Lo que no se ve en el onboarding y la integración cultural
La incorporación determina la velocidad de adaptación y la retención, pero muchas barreras pasan desapercibidas.
Analizamos:
- Barreras de integración y puntos críticos del proceso.
- Ajuste cultural y encaje con el equipo.
- Factores que explican la rotación temprana.
- La experiencia de incorporación desde la mirada del trabajador.
Qué hacemos:
- Mapa de integración y detección de fricciones.
- Evaluación del encaje cultural y recomendaciones para el equipo.
- Protocolos para reducir el abandono en los primeros meses.
- Rediseño del proceso de onbaording con datos cualitativos y cuantitativos.
3
Lo que no se dice en las encuestas
Las encuestas explican una parte, pero el clima real se construye en conversaciones, tensiones y percepciones que no siempre se expresan.
Analizamos:
- Bienestar emocional (Test BET)
- Riesgos psicosociales y patrones de tensión.
- Tensiones culturales y dinámicas informales.
- Absentismo y sus factores subyacentes.
Qué hacemos:
- Evaluación del bienestar emocional con la metodología BET.
- Diagnóstico integral de clima y riesgos psicosociales.
- Planes de acción e intervenciones para mejorar la seguridad psicológica.
- Programas de formación y desarrollo adaptados a las necesidades reales.
4
Lo que no se ve en el desempeño y la equidad
Las decisiones de promoción y retribución no siempre son transparentes, y esto genera desigualdades invisibles.
Analizamos:
- Sesgo salarial y coherencia interna.
- Igualdad de oportunidades y patrones de promoción.
- Sesgos en trayectorias y decisiones de carrera.
- Políticas retributivas y su impacto en la motivación.
Qué hacemos:
- Estudios retributivos y modelos de equidad salarial.
- Auditoría de promociones y trayectorias profesionales.
- Detección de sesgos y recomendaciones para procesos más justos.
5
Lo que no se ve en la rotación y el offboarding
La salida de un trabajador revela información crítica que a menudo no se recoge o no se interpreta correctamente.
Analizamos:
- Motivos reales de la salida (no únicamente los oficiales).
- Areas con mayor riesgo de rotación.
- Coste real de la rotación para la organización.
- Calidad del proceso de offboarding y su impacto reputacional.
Qué hacemos:
- Análisis profundo de motivos de salida y patrones de riesgo.
- Mapa de rotación por área y recomendaciones específicas.
- Cálculo del sote de rotación y escenarios de ahorro.
- Rediseño del proceso de offboarding para convertirlo en una fuente de datos y mejoras.
Metodología
Un método claro para pasar de la intuición a la evidencia
LabPeople trabaja con un proceso estructurado que combina análisis de datos y comprensión humana de la organización.
No entregamos solo informes. Ayudamos a convertir la información disponible en criterios claros para decidir dónde actuar, cómo priorizar y qué impacto esperar.
1
Diagnóstico
Identificamos las preguntas clave de la organización y revisamos qué datos pueden ayudar a responderlas.
Antes de analizar, definimos qué necesitamos entender: rotación, selección, clima, desempeño, bienestar, equidad salarial o impacto de las iniciativas de RRHH.
2
Análisis
Ordenamos, cruzamos y analizamos los datos para detectar patrones relevantes.
Buscamos relaciones que no siempre se ven a simple vista: diferencias entre áreas, señales de riesgo, factores de permanencia, evolución del desempeño o impacto de determinadas acciones.
3
Interpretación
Conectamos los resultados con la realidad de la empresa.
Los datos por sí solos no explican toda la historia. La interpretación organizativa permite entender qué está ocurriendo realmente dentro de los equipos.
4
Recomendaciones
Traducimos el análisis en decisiones concretas y accionables.
Cada recomendación responde a tres preguntas: qué está pasando, por qué importa y qué conviene hacer a continuación.
5
Medición de impacto
Ayudamos a valorar si las acciones implementadas generan el efecto esperado.
La mejora organizativa no termina en el diagnóstico: empieza cuando la empresa toma mejores decisiones y puede medir sus resultados.
Nuestro Equipo
Josep Anton Violán
CEO de VVA Consultants con amplia trayectoria en consultoría de Recursos Humanos. Especializado en identificación, evaluación y desarrollo de talento. Experto en gestión de proyectos, asesoramiento a dirección y cambio organizativo con enfoque estratégico combinado con visión operativa. Especializado en psicología del deporte con experiencia en vela de alto rendimiento, colaborador en tres ciclos olímpicos y coautor del libro Entrenamiento psicológico en vela.
Jana Vila Fàbregas
Socióloga especializada en Recursos Humanos y People Analytics, con formación avanzada en análisis de datos aplicado a RRHH por la Universidad Nebrija (Madrid). Su experiencia se centra en el análisis del clima laboral y la cultura organizativa desde una perspectiva cuantitativa, transformando datos en insights que aportan una visión estratégica y mejoran la toma de decisiones en la gestión de personas.