Hace cinco años emprendimos un camino que, sin saberlo entonces, anticipaba una transformación profunda del entorno laboral. Decidimos desarrollar una herramienta capaz de medir los riesgos psicosociales teniendo en cuenta fenómenos que ya empezaban a hacerse visibles: el auge del teletrabajo, la hiperconectividad y el impacto creciente de la tecnología en la salud emocional de las personas.
Nuestro objetivo era claro: comprender por qué aumentaban las bajas psicológicas y ofrecer soluciones basadas en datos que permitieran mejorar el bienestar emocional de los trabajadores. No se trataba solo de medir, sino de interpretar y transformar esa información en acciones reales.
Así nació BET, una herramienta científica desarrollada en colaboración entre la Fundación Bosch y Gimpera y la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona. Comenzó como una respuesta a una necesidad emergente y que hoy se ha convertido en un recurso clave para entender cómo evoluciona el bienestar en un entorno laboral cada vez más complejo.
La herramienta permite evaluar escalas muy relacionadas con el bienestar laboral tales como tecnología, ilusión por el trabajo, relaciones, recompensa, significación y condiciones de trabajo; analizando en cada una de ellas las dimensiones cognitivas, emocionales y conductuales de las personas. Así identificamos cómo viven las personas su día a día laboral, qué factores potencian su bienestar y cuáles generan desgaste, permitiendo obtener un diagnóstico completo y accionable del clima psicológico y organizacional.
El valor de la ciencia y la colaboración experta
Uno de los elementos que ha dado solidez a BET desde sus inicios ha sido la colaboración con profesionales del ámbito académico y científico. La participación del Dr. Jordi Renom, profesor del Departamento de Psicología Social y Psicología Cuantitativa de la Universidad de Barcelona, aportó un marco metodológico riguroso y una visión profundamente analítica sobre los factores psicosociales que influyen en la salud laboral.
Su trabajo, junto con el de Islena Ferreira, cuya dedicación y precisión técnica han sido esenciales, permitió que BET se construyera sobre bases sólidas, actualizadas y alineadas con los estándares de investigación más exigentes. Gracias a esta colaboración, la herramienta no solo mide, sino que interpreta con criterio, contextualiza y ofrece una lectura fiable de la realidad emocional de los equipos.
Mirando hacia adelante
Cinco años después, seguimos convencidos de que el bienestar emocional no es un complemento, sino un eje estratégico para cualquier organización que aspire a ser sostenible, humana y competitiva. BET continuará evolucionando para responder a los desafíos actuales y futuros, manteniendo siempre la misma premisa: comprender mediante datos lo que no se ve para transformar las organizaciones.